Allgemeine Fragen zur Pensionskasse

Der steuerfreie Förderrahmen, den Sie für eine Entgeltumwandlung nutzen können beträgt 8 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung. Das sind 7.248 Euro im Jahr bzw. 604 Euro im Monat. Sozialversicherungsfrei sind 4 % der BBG, also 302 Euro monatlich.

Ja, Sie können Ihren Beitrag erhöhen und die maximalen Fördergrenzen voll ausschöpfen. Einfach und schnell geht das hier www.betriebsrententurbo.de

Sie können Ihre Einzahlungen jederzeit an Ihre aktuelle finanzielle Situation anpassen. Ob Arbeitslosigkeit oder andere persönliche Gründe, Sie können die Beiträge zur Sparkassen Pensionskasse verringern, aussetzen und ggf. wieder aufnehmen. Sollten sich während solcher Zeiten die Rechnungsgrundlagen (z. B. der Garantiezins oder die Rentenfaktoren) verändert haben, so gelten für die neuen Beiträge neue Rechnungsgrundlagen. Grundsätzlich sind auch Sonderzahlungen, z. B. durch Weihnachtsgeld oder Tantiemen möglich.

Nein, Sie können zum Rentenbeginn alternativ auch die einmalige Kapitalauszahlung wählen. In diesem Fall müssen Sie uns gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber spätestens drei Monate vor Fälligkeit der Leistung einen Antrag auf Kapitalzahlung zusenden.

Mehr Informationen zum Rentenbeginn.

Die Leistungen aus der Pensionskasse werden - wie alle Leistungen aus betrieblichen Altersversorgungen - im Alter als Einkommen besteuert. In der Regel ist Ihr Steuersatz dann aber günstiger als im Erwerbsleben. Zudem müssen gesetzlich Versicherte Beiträge zur gesetzlichen Krankenkasse und Pflegeversicherung leisten.

Weitere Informationen zu Steuern- und Sozialversicherungsabgaben auf die Leistung der Sparkassen Pensionskasse.

Beim Tod in der Ansparphase erhalten Ihre Hinterbliebenen (Ehepartner, eingetragener Lebenspartner, kindergeldberechtigte Kinder, nicht ehelicher Lebensgefährte) aus dem vorhandenen Kapital eine Hinterbliebenenrente. Auf Wunsch zahlen wir auch das Kapital aus.

Zur Absicherung Ihrer Hinterbliebenen nach Beginn der Rentenphase können Sie zwischen einer Rentengarantiezeit oder einer Restkapitalverrentung wählen.

In allen Fällen gilt: Wenn keine Hinterbliebenen vorhanden sind, dann wird das für die Todesfallleistung zur Verfügung stehende Kapital, höchstens jedoch ein Sterbegeld von derzeit 8.000 Euro, an die Erben gezahlt.

Sie können den Vertrag bei Ihrem neuen Arbeitgeber grundsätzlich weiterführen.

Sollte der neue Arbeitgeber eine andere Gesellschaft bevorzugen, kann das Guthaben innerhalb von 15 Monaten auf die neue Versicherungsgesellschaft übertragen werden (Portabilität). Alternativ können Sie den Vertrag auch mit privaten Beiträgen weiterführen oder beitragsfrei stellen.

Häufige Fragen und Antworten