- Komfortable Verwaltung
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Mit einer betrieblichen Altersversorgung über die Sparkassen Pensionskasse bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine gute Möglichkeit die Versorgungslücke im Ruhestand zu schließen. Sie erfüllen damit die Vorgaben des Gesetzgebers und zeigen gleichzeitig, dass ihnen die Zukunft ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt. Die Sparkassen Pensionskasse ist rechtlich selbständig und ermöglicht Unternehmen aller Branchen eine betriebliche Altersversorgung ohne die Gründung einer eigenen Betriebsrentenkasse.
Die Beiträge fließen im Rahmen bestimmter Höchstgrenzen steuer- und sozialversicherungsfrei in die Sparkassen Pensionskasse. Auch die "Geringverdienerförderung" (§ 100 EStG) und der verpflichtende Arbeitgeberzuschss können bei uns im gleichen Vertrag integriert werden. Das macht die Verwaltung für die Arbeitgeber einfach und komfortabel.
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- Flexible Beitragszahlung
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Beim Abschluss des Vertrags über die PensionsRente Komfort legen Sie bzw. Ihr Mitarbeiter den Beitrag fest, der regelmäßig in den Pensionskassen-Vertrag eingezahlt werden soll.
Selbstverständlich können Ihre Mitarbeiter diesen Beitrag während der Vertragslaufzeit auch abändern und flexibel an verschieden Lebensphasen anpassen. So starten beispielsweise Auszubildende oft erst mit kleineren Beiträgen und erhöhen dann nach Ausbildungsende den Beitrag.
Auch Sie als Arbeitgeber können Ihre freiwilligen Arbeitgeber-Zuschüsse bei Vertragsabschluss dynamisch an bestimmte betriebliche Messgrößen knüpfen, z.B. an den Unternehmensgewinn. Das bietet Ihnen eine höhere unternehmerische Flexibilität.Das Beste daran: Für eine kurzfristige Anpassung der Beiträge ist keine formale Anpassung erforderlich. Sie überweisen einfach den neuen Beitrag oder setzen zum Beispiel auch mal Zahlungen aus (Krankheit, Kurzarbeit etc.).
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- Für alle Altersgruppen
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Der Einstieg in die PensionsRente Komfort istzwischen 15 und 66 Jahren möglich. So können Sie allen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen ein sehr gutes Angebot zur betrieblichen Altersversorgung machen.
Je nach Altersgruppe eignen sich manche Produktvarianten besser als andere (siehe Punkt „BASIC, BALANCE, CHANCE“). Um die Vorteile der PensionsRente Komfort vollumfänglich auszuschöpfen, empfehlen wir alle Varianten in Ihrem Unternehmen anzubieten. Insbesondere dann, wenn in Ihrem Betrieb eine breit gefächerte Altersstruktur vorhanden ist.
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- Renditechancen überzeugen
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Die PensionsRente Komfort basiert auf einem sogenannten dynamischen „Dreitopf-Hybrid“. Das bedeutet, dass die Beiträge je nach Kapitalmarktsituation dynamisch zwischen den folgenden drei Töpfen umgeschichtet werden:
Topf 1: Sicherungsvermögen
Topf 2: Wertsicherungsfonds
Topf 3: Chancenreiche Kapitalanlage durch Deka FondsDie Dynamik dieses Modells eignet sich gut, um höhere Renditen zu erzielen und gleichzeitig die Beiträge gegen mögliche Verluste abzusichern. Das alles passiert durch einen automatischen Mechanismus, der sensibel auf Schwankungen reagiert. Sie und Ihre Mitarbeiter müssen also die Kapitalmarktentwicklung nicht selbst im Blick behalten, sondern können sich entspannt zurücklehnen.Die möglichen Renditechancen unterscheiden sich je nach gewählter Produktvariante. Besonders in der Produktvariante „PensionsRente Komfort CHANCE“ fließt ein sehr hoher Teil der eingezahlten Beiträge in die freie Kapitalanlage und ermöglicht so maximale Renditen. Kombiniert mit den Sicherungsmechanismen der betrieblichen Altersvorsorge leistet die PensionsRente Komfort einen wichtigen Beitrag um die Versorgungslücke Ihrer Mitarbeiter im Ruhestand zu schließen. Insbesondere in Zeiten von Inflation und niedrigen Zinsen.
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- Leistung selbst bestimmen
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Die PensionsRente Komfort ist dazu konzipiert Ihren Mitarbeitern eine lebenslange Rentenzahlung zu gewährleisten und somit den Lebensstandard im Alter zu halten. Selbstverständlich gibt es aber auch gute Gründe zum Rentenbeginn eine von zwei möglichen Alternativen zu wählen: die Kapitalleistung oder die Teilkapitalleistung.
Entscheidend für den Zeitpunkt der Auszahlung ist das gesetzliche Renteneintrittsalter des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin. Die Leistung kann dann ab dem 62. Lebensjahr abgerufen werden.Auf Wunsch kann der Vertrag aber auch bis zum 72. Lebensjahr verlängert werden. Entweder, weil die Mitarbeiterin/ der Mitarbeiter das möchte oder weil sich das gesetzliche Renteneintrittsalter erhöht hat.
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- Zeitgemäße bAV
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Die PensionsRente Komfort eignet sich für jedes bereits vorhandene Versorgungskonzept und lässt sich mit bereits bestehenden Arbeitgeber-Benefits problemlos kombinieren. Sie legt damit den Grundstein für eine zeitgemäße bAV und leistet einen wichtigen Beitrag zur Gewinnung und Bindung von wertvollen Fachkräften in Ihrem Unternehmen.
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- Weltweite Diversifikation
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Ob regionale Produkte, soziale Projekte oder Ökostrom – das Bedürfnis, nachhaltig zu leben, wird immer größer. Damit steigt auch die Nachfrage nach nachhaltigen Investments.
Das Vermögensbarometer des DSGV 2020 zeigt im Hinblick auf die Bedeutung der nachhaltigen Kapitalanlage, dass sich bereits rund ein Drittel der Befragten aktiv mit dem Thema Nachhaltigkeit beim Vermögensaufbau beschäftigt hat.Bei der PensionsRente Komfort bieten wir die Wahl zwischen zwei Investmentfonds der DekaBank, dem renommierten Wertpapierhaus der Sparkassen-Finanzgruppe, an:Der Vorteil für Sie und Ihre Mitarbeiter: Mit dem Investmentfonds Deka-Nachhaltigkeit Impact Aktien CF nehmen Sie an den Renditechancen der Finanzmärkte teil, ohne auf soziale und ökologische Aspekte und eine gute Unternehmensführung zu verzichten.
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- BASIC, BALANCE oder CHANCE
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Ihre Mitarbeiter bestimmen selbst, wie chancenreich sie am Kapitalmarkt investieren. Daher bieten wir die PensionsRente Komfort in den Varianten BASIC, BALANCE und CHANCE an.
Die Varianten unterscheiden sich durch die Höhe der garantierten Rente je 100 Euro Beitrag; unabhängig vom Geburtsjahr und eignen sich daher grundsätzlich für sämtliche Altersgruppen.
Bei der Variante CHANCE kann ein höherer Beitragsanteil und insgesamt ein höherer Anteil am Gesamtguthaben in die Investmentfonds investiert werden. Dadurch bietet diese Option die höchsten Renditechancen und damit höhere Gesamtleistungen als BALANCE oder BASIC. Dies gilt insbesondere für lange Vertragslaufzeiten von mehr als 20 Jahren.
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- Nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungen
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Pensionskasse für Arbeitgeber
- Lohnnebenkosten senken
- Mitarbeiter binden
- Unternehmensimage stärken
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Pensionskasse für Arbeitgeber
- Lohnnebenkosten senken
- Mitarbeiter binden
- Unternehmensimage stärken
